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注重老干部思想政治工作实效 着力抓好“四力”建设

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注重老干部思想政治工作实效

着力抓好“四力”建设

  新的形势和新的任务对老干部工作提出了新的更高的五个更加注重的要求,即(更加注重加强对老干部的政治教育,更加注重加强离退休干部党组织建设,更加注重落实老干部的政治待遇,更加注重加强对老干部个性化服务,更加注重用好老干部的优势),是摆在我们面前的一个主要课题,结合黔东南州老干部工作的实践,笔者认为应抓好“吸引力、凝聚力、感染力和落实力”(“四力”)建设,不断凸显老干部思想政治教育的针对性、实效性。

  一、抓好“吸引力”,着力推进离退休干部党支部建设,凸显思想政治工作基础。离退休干部党组织是新时期党的基层建设的重要组成部分,党支部既是做好老干部思想政治工作的主阵地,也是思想政治工作的主体。黔东南州出台《关于落实好州直单位离退休干部政治、生活待遇和加强思想政治工作的通知》,注重发挥好老干部党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用,大力加强老干部党支部的思想政治工作,引导、教育老干部退休不褪色,离休不离党,使每位老干部党员达到政治坚定、思想常新、理想永存和与时俱进。

  一是各级党组织要重视老干部党支部建设。将老干部党支部建设纳入基层党组织建设的议事日程,同部署、同规划、同推进、抓落实。要明确一名领导亲自分管老干部工作,帮助解决老干部所需经费、活动场地、办公和用车等问题。

  二是抓好党支部设置,配强党支部书记。各地要以部门、单位和乡镇(社区)为单位,建设老干部党支部,扩大老干部党支部覆盖面,要针对离退休干部党员队伍人员结构、居住情况等实际,创新组织设置、方法和活动方式。如,对有条件的单位尽量单设,对在异地居住集中地建立党支部,在涉老组织和团体中建立党支部,做到哪里有党员,那里就有党组织。要注重选好配强老干部党支部书记,对现有年纪偏大,学历偏低及时调整,将那些德高望重的,身体较好、热爱老干部党建工作、有能力和水平的老党员充实到书记岗位上来,充分发挥他们的才智,才能增强党支部的战斗力和吸引力。同时,采取配备在职副职或联络员的办法协助党支部书记开展工作,增强党支部的管理和服务能力。

  三是健立完善老干党支部制度。按照老干部党支部发挥自我教育、自我管理、自我服务的功能,健立完善各项规章制度,即健全支部组织生活制度、支部政治学习制度、定期汇报工作制度、党员联系制度及评选表彰制度,使老干部党支部组织建设经常化、制度化、规范化。四是深入推进创先争优。认真组织开展“五好”老干部党支部和老干部“四好”党员主题实践活动,各地各部门各行业在创先争优活动中要注重培养、挖掘、宣传先进典型,树立学习身边的人物,让学有榜样,赶有杠杆,使老干部思想政治工作更具有说服力、感召力。

  二、抓好“凝聚力”,着力推进“三位一体”(老干部活动中心、老年大学、老干部党校)建设,凸显老干部思想政治工作重要阵地、主渠道作用。我国干部离退休制度走过了30年发展历程,老干部队伍已经发生了很大变化。一方面,离休干部人数呈现数量逐年递减且整体处于“双高期”的趋势;另一方面,退休干部人数呈现数量逐年增加且年纪相对偏低的趋势;第三,人口老龄化的到来,老干部工作部门面临着“工作转型性”的趋势。过去,老干工作主要靠走访慰问、住院看望,单纯组织学习文件,开展送钱、送物、送温暖等,已不能满足老干部对精神生活等方面的生理与心理老龄化社会的需求。要让老干部活得有尊严、有价值、快乐并健康地度过晚年,实践证明,近年全省68个非经济强县“老干部活动中心、老年大学的建成,已成为组织老干部学习理论、学习文化、学习业务、学习现代化科学知识、发挥作用”的主阵地。

  一是老干部活动中心建成使用,要突出抓好省、县级示范中心打造。各级党委、政府要加大财政投入,不断完善活动中心硬软件功能设施,积极开展老干部、老同志喜闻乐见的活动,做到季度有大赛,月有小赛,使之成为老有所乐的家园。

  二是老年大学创办要突出老年终身教育的宗旨。组建各类趣味班次,要不断丰富教育内容,拓展教育方式,积极组织举办趣味性、知识性、实用性较强的专题讲座、论坛、演讲比赛、知识竞赛、观看录像、专题调研、外出参观考察交流,创造生动活泼、宽松愉悦的学习环境,让更多老年人,实现老有所学。

  三是依托老干活动中心,挂牌成立老干部党校,使其更加突出老干部教育主阵地、主渠道作用。针对当前离退休干部队伍思想观念新、思维活跃,精神文化需求高的实际,黔东南积极创办离退休干部党校,整合州委党校、地方高校资源,组织、老干部门、机关工委、老年大学联办班,创新教育培训机制,走出了一条抓理论教育、确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存;抓社会主义核心价值观教育,确保老干部永葆革命本色;抓时事政治、政策教育,确保老干部凝心聚力的特色办学之路。随着全省各县市老干部活动中心示范性创建,其功能应充分发挥活动中心、老年大学、老干部党校“三位一体”的主阵地、主渠道作用,着力在老干部中开展形成多样、健康向上的文体活动,不断丰富老干部的精神文化生活,寓思想政治工作于学习之中,于娱乐之中,于健身之中,于发挥作用之中,陶冶晚年情操,不断提高老干部的幸福指数,增强老干部思想政治工作的凝聚力。

   三、抓好“感染力”,着力推进老干部工作亲情服务管理,凸显老干部思想政治工作人文关怀。

  “感情深似海、责任重于山、服务高于天”是老干部工作者秉承的理念,做好离退休干部的服务管理,要注重把握思想政治工作的规律和人的自然规律,针对老同志的所思、所求、所喜、所忧、所爱,从解决离退休干部的实际困难入手,把思想政治工作融入到对老同志的人文关怀,心理慰藉之中。

  一是请上来,开展交心谈心沟通思想。受新形势下利益多元化、思想多形态,文化多样性等因素的影响,老干部思想政治工作应加强不能削弱,绝不能不问不管。实践证明,加强交心谈话活动,广泛征求老干部对经济社会发展,对文化、生态文明及党的建设、社会管理等方面的建议意见,不断提高老干部的满意度。

  二是走下去,登门家访,了解老同志的心声、诉求,搭建“连心桥梁”。通过深入基层,开展走访全面掌握老干部的年龄、身体、家庭、特长等具体情况,完善建立老干部个人信息档案,做到想老干部所想,急老干部所急,做老干部所需。健全联系工作机制,心系老干部做到常惦记、常问候、常看望。

   三是开展送温暖、办实事活动。黔东南州尽管财政仍十分困难,从2012年起,建立了州级特困离退休干部及遗孀帮扶基金30万元,出台了特困帮扶财政基金管理办法。去年在干部离退休制度、30周年和第25个老年节来临之际,走访慰问特困老干部及遗孀,仅州直机关共帮补资金16万余元,解决了老干部及遗孀的燃眉之急。

  四是热情服务、真情奉献。近年来,黔东南州在全州老干系统开展“四必访、六上门”和“四心’’品牌服务工作模式,既“老干部生病必访、重大节日必访、老干部家中发生重大事情必访、老干部生日祝寿必访,思想工作做上门、学习材料书报信件送上门、打针用药送上门、有事通知送上门、老干部用车和生病住院出院送上门、征求意见要上门’’及“诚心、耐心、热心、贴心”服务,深得老同志的好评。

  四、抓好“落实力”,着力推进老干部政治、生活待遇全面落实,凸显老干部思想政治工作保障。加强老干部思想政治工作要切实做到与落实老干部政治待遇相结合,与落实老干部生活待遇,尤其解决实际困难相结合,与落实老干部精神文化需求相结合(三个结合)起来,不断增强实效性。

  一是抓政治待遇的落实,让老干部心齐气顺。在贯彻落实中组发(2008)10号和省组发(2009)56号两个文件中,必须层层抓督办落实,坚持完善老干部政治学习,阅读文件,向老同志通报情况,走访慰问,生病看望及重大活动,节庆出席等制度,老同志的知情权、话语权、参与权和监督权。

  二是抓生活待遇落实,让老干部共享改革开放成果。围绕老有所养、老有所医目标,巩固和提高“三个机制”的运行质量,黔东南州根据该州经济社会发展的实际,及时调整提高离退休干部地方改革性津贴及医疗费报销标准,将退休干部活动学习考察经费纳入单位公务经费预算,让其共享改革开放成果。

  三是以人为本,创新活动载体,让老干部老有所为。黔东南州多数县坚持每月15日为老干部学习活动日制度,涉及老干部切身利益的重大内容第一时间及时组织学习传达,把老干部思想、行动统一到各级党委要求部署上来,做到政治上始终与党中央保持高度一致。同时,积极组织老干部就近就地参观学习,考察经济建设新成果。老干部对亲身体验身边的发展变化有着强烈愿望,适时组织他们亲身考察重点建设项目,巡视工业园区,经济开发区及新农村建设,让他们“耳闻目睹”,近距离观感、亲身感受新变化,使其开阔视野、振奋精神,坚定改革发展的信心,加深对党委、政府工作的理解、支持,使老干部思想政治工作更具“冲击力”。再者,引导老干部强身健体、言传身教、发挥优势、特长,在推动科学发展、后发赶超、同步奔小康及加强和创新社会管理、做好群众工作等方面多作新贡献。近年来,黔东南州注重创新载体,依托各级关工委平台,组织“五老”在深入学校、社区、乡镇、开展“祖国好、家乡美”等主题活动中,配合抓好青少年思想信念和法制教育,在创先争优活动中,老骥伏枥,彰显优势,涌出一批老年宣传员、信息员、调解员、监督员和守护者。尤其在弘扬,挖掘、整理、传承苗侗民族文化中,著书立说、传承后人,展示了老干部、老同志的精神风貌。


    
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