近年来，天柱县聚焦离退休干部作用发挥与服务保障，通过健全机制强引领、搭建平台促赋能、优化服务提温度，有效引导广大离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，为全县高质量发展注入强劲“银发动能”。
健全工作机制，筑牢组织引领根基
以强化组织建设为核心，构建上下联动、覆盖全面的离退休干部工作体系。构建三级联动体系。建立“县委组织部—主管单位—离退休干部党组织”三级工作格局，由县委组织部牵头抓总，主管单位具体落实，离退休干部党组织协助动员，形成齐抓共管合力。今年完成5个退休干部党支部换届，进一步优化党组织设置。创新党建活动载体。以离退休干部党员政治生活馆为依托，组织离退休干部党支部开展集中学习、银发先锋馆汲取榜样力量、红色信仰馆学习党史等活动30余场次，推动老干部理论学习与党性教育走深走实。健全流动党员管理。定期开展离退休干部流动党员摸排，对连续在外地居住6个月以上的党员建立专项台账，明确流出流入地责任，实现“支部找得到党员、党员找得到组织”，确保流动党员教育管理不脱节。
打造三个学堂，释放银发人才活力
聚焦老干部优势特长，打造特色平台赋能作用发挥。“家风学堂”浸润文化。深挖老干部家风传承优势，组建“银发宣讲团”，开展“建设好家风 传承好家训”“弘扬传统美德 育德育才育人”等宣讲80余场，覆盖青少年3000余人次，带动500余个家庭参与家风建设，以优良家风涵育社风民风。“实践学堂”助力成长。依托村（社区）“合约食堂”平台，邀请老干部担任“实践导师”，通过“理论讲解+实操指导”开展家教家风、青春自护、防溺水等劳动实践活动20余场，开设“田间微课堂”20余次，覆盖青少年4000余人次，让青少年在实践中增长才干。“爱心学堂”温暖童心。联合益童乐园、新时代文明实践站等阵地，引导老干部参与“爱心学堂”筹建指导、日常监督与资源协调，累计结对帮扶困境青少年60余名，开展公益课程12期，惠及青少年1200余人次，延伸了老干部服务青少年的触角。
优化服务保障，提升老干部幸福感
坚持用心用情服务，让老干部感受到组织的温暖与关怀。细化日常关怀。推行离退休干部“五个一”联系制度（每周一次温情电话、每旬一次上门传达学习、每月一次组织生活、每季度一次发展情况汇报、每年一次健康体检），做到政治上尊重、思想上关怀、生活上照顾。累计组织健康体检10余次，为70岁以上老干部办理高龄补贴70余人次，提供政策咨询、法律援助130余次。强化政策落实。定期通报全县经济社会发展情况，组织老干部参观县人民医院、贵州宏泰有限公司等单位，让老同志感受发展新成就，坚定感党恩、跟党走的信念。落实重要节日慰问、生病住院慰问、离世慰问等人文关怀，年初慰问离退休干部1500余名、离休干部无工作遗孀15人。完善服务管理。在老干部活动中心等公共区域安装监控设备14个，实现重点区域实时监控，保障老同志安全。落实《天柱县干部荣誉退休制度》，举办荣誉退休仪式26场次，增强老同志组织归属感。重阳节期间，策划开展“一场文艺汇演、一次暖心义诊、一场座谈、一轮走访、一堂非遗体验”的“五个一”活动，多元化关怀提升老干部获得感。
来源：天柱县委老干部局
拟稿：杨苑娇
